¿Por qué nuestro servicio le puede ayudar?

Conocer las organizaciones, su estructura, composición y funcionamiento es clave para incrementar su eficacia y facilitar la consecución de sus propios objetivos. Nuestro enfoque parte de la idea de que no existe un único modelo de organización, sino que cada persona tiene una “imagen organizacional”, a partir de la cual se comporta e interactúa. Los procesos de diagnóstico, actuaciones derivadas deben favorecer la comprensión de los cambios organizacionales, acompañando a las organizaciones en los necesarios procesos de ajuste a las nuevas situaciones.

El Desarrollo Organizacional se concibe como la habilidad necesaria para resituar a las organizaciones en un contexto en constante cambio. Alude, entonces, a la capacidad de versatilidad y adaptación de las organizaciones. Se trata de un planteamiento proactivo, alejado de comportamientos basados, únicamente, en la reacción de la organización a estímulos externos. Las personas que componen la organización asumen el reto de preguntarse: ¿qué podemos hacer para mejorar nuestra situación? Asimismo, el desarrollo organizacional debe favorecer la conexión entre los nuevos aprendizajes y la historia y valores que dieron origen a la organización.

Consideraciones metodológicas para el abordaje del desarrollo organizacional

• Clara identificación de la demanda
• Identificación del alcance
• Implicación de los ámbitos de toma de decisiones en el proceso
• Constitución de un grupo de trabajo interno que lidere el proceso de desarrollo
• Consideración de la organización como un todo, como un sistema interrelacionado
• Definición del nivel participativo del proceso e identificación del tipo de feed – back solicitado a los diferentes niveles organizacionales
• Consideración de las personas como agentes y prescriptoras del cambio en la organización, a partir del nivel de responsabilidad y funciones asignadas
• Diseño de una metodología participativa, que combine mediante la triangulación el uso de técnicas cualitativas y cuantitativas
• Establecimiento de indicadores que orienten el proceso, o en su caso, reorienten la intervención en curso

¿Cuáles son nuestros servicios dentro de esta área?

• Evaluación de procesos y proyectos
• Diagnóstico de necesidades de formación
• Planes de formación
• Análisis DAFO
• Reflexión estratégica
• Planes Estratégicos para organizaciones
• Procesos participativos para la definición de la misión y la visión
• Elaboración de Catálogos y Carteras de Servicios

NUESTROS PROYECTOS EN ESTE ÁREA (Documento pdf 19 Kb)